企業間的競爭就是人才的競爭，錫明公司本著"大力吸引高端人才，持續增強創新能力"為宗旨，視人才為企業第一資源。以培養人才、留住人才、引進人才、用好人才為保證，做好人才隊伍的全面整合。努力造就一支具有競爭、挑戰和創新精神，富有生機和活力的高素質人才隊伍，實現人才發展戰略目標，確立公司在高科技領域的人才優勢。
（一）發展原則
1、堅持高標準的原則
人才高地的核心是高層次、高素質、高效用的人才。建立暢通的人才引進渠道，大力培養對企業發展具有較強適應性和支撐性的高層次人才。重點培養理論功底扎實，經驗豐富，業績突出的高級工程技術人才和管理人才，形成公司高層次人才群體。
2、堅持遞次培養原則
遵循“長期開發，重點培養，以點帶面”的人才培養策略，注重公司各人才隊伍的建設，采取多形式、多渠道的培養方式，大力培養具有發展潛力的年輕人才，儲備后續人才資源，增強行業發展后勁。
3、堅持市場導向原則
按照“有利于優秀人才集聚，有利于優秀人才脫穎而出，有利于優秀人才發揮作用”的要求，建立健全公司人才開發體系和運行機制。完善和優化用人機制，以市場需求配置人才，以市場機制開發人才，建立人才資源庫，實行人才動態管理，促進高級人才脫穎而出。
（二）發展目標
匯聚各類科技精英，搶占人才戰略至高點，建立一支綜合素質優秀、學歷結構合理、專業人才充足的高技術人才團隊，為企業實現快速發展提供堅實的人才支持和智力保證。
（三）發展措施
1、成長在錫明：實現員工與企業共同成長 錫明公司一直將富有激情、高潛質和具備創造性思維的人才隊伍視為企業最寶貴的財富，打造一支素質優良，結構合理，數量充足的技能型、創新型、復合型高質量人才隊伍一直是企業發展規劃中的重中之重。與員工共成長，共同實現價值是錫明不斷追求的目標。營造相互信任、相互尊重的文化氛圍，為員工的職業規劃提供更多的機遇與空間，為員工的技術創新與管理創新創造必備的條件，并對有突出表現和突出貢獻的員工予以認可和獎勵，力求員工價值與公司價值同步實現、員工與公司共同成長和相互促進。
2、實現在錫明：完善的薪酬制度，量身定制的職業發展規劃 錫明公司積極穩妥地推進和完善各項薪酬、福利和保險制度，強化高級管理人員的績效考核和薪酬管理。健康體檢、困難幫扶、重大疾病救助等多項福利，切實提高了在職員工和離退休人員的生活保障水平。 錫明綜合參考員工實際情況及員工意愿，量身打造個性化發展規劃。每一個錫明人都擁有屬于自己的發展土壤，錫明為員工構造了網狀職業發展路線，并通過職位能力管理、員工技能提升計劃、各種培訓機會、內部流動制度、骨干員工發展計劃、關鍵崗位繼任計劃、領導力發展計劃等為員工職涯發展提供幫助。
3、超越在錫明：超越期望 實現自我價值 錫明猶如一只翱翔在藍天中的巨鷹，每一個員工都猶如這只巨鷹羽翼上的羽毛，鷹擊長空，離不開羽翼的強壯；巨鷹騰空，也帶著羽翼越飛越高。錫明愿與員工共同進步，共同超越，一起為中國整套智能制造解決方案產業譜寫新的篇章。
